日本以長壽國度聞名，根據National Institute of Population and Social Security Research的數據，在2040年，介於15-64歲的勞動人口近6000萬人，較2015年減少1750萬；另一方面，高齡化比例則上升到35.3%，代表社會上出現更多老人。

某些老人無力負擔晚年經濟，部份原因是受到上個世紀的頂客（DINK，指無子女的夫妻）、不婚觀念，及1986到1991年的泡沫經濟影響，當青壯年手頭不寬裕、膝邊又無子女照料，老年時若僅靠養老金度日，就可能面臨經濟貧乏的窘境。

在1998年時，日本政府頒布「老年勞動法修正案」，將法定退休年齡定為60歲，而60歲也成為領取養老金的最低標準，到了2013年時，日本政府又進一步提高到65歲，且鼓勵企業將員工的退休年齡自行延長至70歲。

日本的養老金主要分成三層結構，第一層是最基本的「國民年金」，為全體國民（含居住在日本的外國人）都必需繳交的年金；第二層為企業員工的「厚生年金」及公務員的「共濟年金」，由企業或日本政府和員工本身各繳納50%；第三層則是有不同種類、較靈活的「企業年金」。

許多老人會在退休後，因為「老後貧窮」原因而重返職場，從事副業或創業的情況也屢見不鮮；茨城縣政府在2019年時，便為安養機構募集一大群銀髮族，這些銀髮族以退休老人和家庭主婦為主，主要負責安養機構的清掃、調理食物和鋪床，每週工時為12小時，最高時薪則為1000日圓（約8.8美元），並先以派遣的形式工作，當派遣結束後想繼續，安養機構也能直接聘用，節省了介紹費和繁瑣的人事程序。

日本民間聘用老人的風氣也不斷擴大，這些企業的舉措，可分為取消聘用時的年齡限制及廢除固定退休年齡兩種。

販售家電的野島電器屬於第一種，在今年取消了80歲的聘僱限制，在3000名正式員工裡，75歲以上的員工佔了10位，但這間企業準備採納更多老人，只要員工的基本健康良好，願意一週四天、每天工作五小時，便可領取到一個月12萬日幣（約1056美元）的酬勞。

野島電器看中銀髮族接待客人的經驗和服務態度，因此不依賴製造公司派來的銷售員，反而將暸解客戶的電器需求、擁有產品知識的老人視為公司的重要資產，這些老人屬於即戰力，在企業面臨人手短缺時，新晉員工的培訓尚未完成時，可以很快派上用場。

製造拉鍊的YKK公司，也將員工的固定退休年齡取消，只要員工本人同意，可以不受65歲退休年齡的限制；而三菱材料及販售農業機械的久保田公司，也將退休年限往後調整，從原定的60歲提高到65歲。

這個做法，是讓老人能有更充裕的時間，將習得的技術教給下一代，像是久保田公司便透過此舉，來傳承如何改善生產、處理故障農業機械等技術。

資訊參考來源：vitomag、Nikkei