過往CBS曾報導，Nike在疫情期間，為了因應員工身心變化，決定關閉美國Oregon總部，讓員工擁有一週的假期，以求假期歸來後，能夠恢復到良好的健康狀態；在2021年6月，社交軟體Bumble也放了全體員工一週假期，展現出對員工健康的認真重視及同理心。

根據台灣勞動部指出，受到疫情影響，許多企業採取居家工作，以維護員工身體健康、避免增加感染風險；但受到工作型態轉變、人際關係較為疏離、家庭和工作可能產生衝突等影響，可能會讓員工感到不知所措。

根據英國心理健康急救機構(Mental Health First Aid,MHFA) 指出，25%的人認為居家工作時，很難將全副身心投入工作；在疫情流行期間，有35%的人工作動力下滑；30%的人與同事的聯繫驟減；並有39%的人感到孤獨。

台灣勞動部的建議是，透過定時視訊和通訊軟體聯繫、舉辦線上會議或員工諮詢，可以有效減少員工累積不當壓力、出現身心疲勞的情形；擁有健康的員工，更被視為一項值得投資的長期回報，因為員工將更積極地投入工作、提高企業整體效能。

根據專精於健康和生產力的非營利組織Integrated Benefits Institute指出，光是在美國，雇主因員工健康不佳而產生的損失，可能高達5300億美元，而員工出勤不佳導致的生產力損失、慢性病和企業支付的員工補償都包括在內。

Journal Population Health Management則指出，員工的精神和健康福祉，與企業競爭力息息相關。與不吸煙者相比，吸煙人士的缺勤率高出28%；與飲食健康者相比，飲食不正常的人缺勤率達到66%；而與經常鍛鍊的人相比，不運動者的缺勤機率要多出50%。

重視員工整體健康，代表企業支付的醫療保險費用將會降低、整體生產力提高、曠工和離職機率也會跟著下滑；此外，還對員工招聘有益，更能改善辦公室士氣。

根據Forbes報導，以提供個人和企業金融服務聞名的American Express，在進行健康風險評估時，察覺到自家許多員工遭受到身心壓力，因而導致許多行為健康問題，儘管American Express希望減輕員工負擔，但效果卻很有限。

自2012年起，American Express聘請了心理學家Charles Lattarulo擔任全球健康行為總監，提出一系列改善員工心理健康的方法，他們請公司高層拍攝和心理健康有關的影片，在公司各處播放；此外，American Express還鼓勵員工多關懷同事健康，並定期舉辦研討會、發佈內部訊息宣傳心靈福祉的重要性。

其結果顯示，員工對這項計畫的滿意度達到98%，該項計畫更獲得無數獎項，利用率更是美國平均水平的2.5倍。

根據McKinsey & Company的報告指出，高達三分之一的女性，以及60%育有小孩的母親，每天至少花費五個小時在做家務和照料孩子，這代表職場婦女更需要雇主的支持，而經營家庭、支付帳務、為小孩伸出援手，都可能消耗更多的精力。

根據World Health Organization指出，憂鬱症是導致全球疾病和殘疾的主要原因之一；而精神及慢性疾病，更佔據美國保健支出的很大一部分，如何讓員工開心盡力地工作，在心靈健康受損時伸出援手，以創造更優良的工作環境，會是雇主需要思考的問題。

資訊參考來源： Mckinsey & Company、Forbes、WHO、MHFA