【個人成長】 Elon Musk靠一問題揪出求職騙子! 研究證實:真的有效 - Strategy/Growth - 2021-05-28 | Asia Business Leaders
Menu
Growth
Wealth
Technology
Strategy
NEWS

【個人成長】 Elon Musk靠一問題揪出求職騙子! 研究證實:真的有效

28th May, 2021| In Strategy / Growth

管理大師Peter Drucker說:「員工是重要的資產,而不是成本 」,但要如何過濾本身能力不佳,但超會吹噓的求職者?Tesla創辦人Elon Musk在應徵時只需問一個問題,就可把他們揪出來,而科學證實,這真的有效。

根據CNBC報導。Elon Musk曾於接受德國汽車雜誌《Auto Bild》採訪時指出,他要找尋的是具有特殊專長的潛在人才,因此在找人時,他不在乎學歷,「若有一個人是從一流大學畢業,這可能代表他善於完成某些事情,但也不全然是這樣」他強調。
 
為了找到他心目中具有「卓越能力」的潛在人才,Elon Musk在 2017 年的世界政府高峰會(World Government Summit,WGS)公布了自己的面試妙招-他在面試中一定會問面試者一個問題,而只需這個問題就能看出應徵者的真本事,

這個問題就是:「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題,以及你是如何解決的?」。

他表示,若是一個人過去有出色的成就,這種情況可能會持續到未來。當然每個人都可以趁機大肆吹噓,但是Elon Musk表示,「真正解決問題的人,確切地知道他們是如何解決問題的」、「他們知道並且可以描述這些小細節」,「因為真正遇過棘手問題的人,對當時的情況必定印象深刻」。
 
反之,那些吹牛的人是無法詳細形容解決問題的過程。因此,只要問這個問題,就可馬上揪出誰在吹牛。
 
可是問這問題對抓出吹牛者有用,是不是只是Elon Musk自己的感覺呢?不!這可是有科學根據的。
 

科學研究證實:Elon Musk的問題真的有效
 
《記憶與認知期刊》(the Journal of AppliedResearch in Memory and Cognition)曾發表透過科學拆穿求職者謊言的方法,其中,談到一種稱為非對稱資訊管理(AIM-Asymmetric Information Management)的技術,讓訪問者可以在短時間判斷受訪者是不是在說謊,正好驗證了Elon Musk的方法是有效的。
 
相關研究人員Cody Porter說,小細節是鑑識科學調查的命脈,可以為調查者提供事實核查和證人質詢。具體而言,調查者(面試官)應向被訪者(應徵者)給出明確的指示,讓被訪者對有關事件做出更長,更詳細的陳述。那麼調查員更能檢測出,他們是在說真話還是在撒謊。
 
因為,通常講真話的人通常會為了試圖證明自己的清白,而根據此類指示提供更詳細的資訊(也就是說,應徵者會鉅細靡遺的說明自己如何解決問題、採用的方法、過程,以求取信於面試官)。反之,說謊者希望掩飾自己的罪惡感,因此他們更有可能策略性的隱瞞資訊。
 
因此研究人員假設是,提供更多資訊將使調查人員(面試官)更容易拆穿他們的謊言,因此,說謊的人會提供更少的資訊。研究人員說,使用這種檢測技術,訪問員更容易發現說謊者,準確率近70%。
 
對於大企業來說,請到專業人才事關重大,因此,對求職者來說,誠實可能是你最好的策略。


20210526_Content_1.jpg

資訊參考來源: CNBC



Back

最新文章

30次失敗沒打敗這個80後,張一鳴靠推薦演算法,打造全球15億人使用的TikTok

他曾在創業初期被30多家投資機構拒絕、寫程式自學推薦演算法、在冬天靠電暖器度過辦公室寒夜。如今,他打造的TikTok橫掃全球、公司年營收逼近1860億美元。張一鳴,這位來自福建的工程師...
31st July, 2025 | In Strategy

她靠一個髮箍翻轉人生:從情緒崩潰到打造年收750萬美元的品牌ban.do

你可能不知道,Taylor Swift 曾戴過的一個髮箍,居然是來自一位焦慮症患者在客廳手工做出來的小品牌。而這個品牌 ban.do,從明星穿搭竄紅、賣給美國設計文創大公司 Lifeguard...
29th July, 2025 | In Strategy

【個人成長】成功企業家的運動習慣一覽

運動與身體健康息息相關,特別是世界各地的成功名人,多數都有一套運動習慣,令自己長年保持強健的體魄,好為自己的健康把關,為事業衝刺。讓我們看看Richard Branson、Mark...
27th July, 2025 | In Growth

從獨自創業到掌握15萬台電梯保養合約,石田克史用併購接住整個日本產業的「高齡危機」

在日本,電梯保養產業表面看似穩定,實則隱藏著龐大的危機——中小型企業主的高齡化與後繼者不足問題。正當許多企業陷入「找不到接班人」的停滯困局時,ジャパンエレベーターサービス(Japan...
24th July, 2025 | In Strategy

從文案寫手到品牌教母,她靠1 萬元打造Frank Body,短短3年創3,000萬營收

一包咖啡渣能創造出什麼?對於澳洲創業家 Jess Hatzis 而言,答案是一個價值破億美元的全球品牌。從一間線上雜誌起家,到打造出 Frank Body 與 Willow & Blake...
23rd July, 2025 | In Strategy

貧困甜點師用一顆榛果取代可可 創傳承三代年營收192億美元的Ferrero

2025年,Ferrero宣布以31億美元收購美國早餐食品品牌WK Kellogg,這項震撼全球食品產業的交易,不只是企業規模的擴張,更象徵這家義大利家族企業正式插旗早餐市場...
21st July, 2025 | In Strategy

從月薪打工人到食品大亨:Justins創辦人靠什麼讓零食變黃金,獲Hormel高價併購?

當一位素食背包客嫌棄市面上的花生醬不夠健康,他決定自己動手做;沒想到,這個「自製堅果醬」的副業,最後卻變成了一筆 價值2.81億美元的收購案。Justin's 堅果醬...
19th July, 2025 | In Strategy

從芭蕾舞者到5億美元創業家:她讓一面鏡子成為家中健身教練

文組畢業、曾是芭蕾舞者的 Brynn Putnam,沒人看好她能打造出科技產品。但她靠著育兒期間的一個靈感,創立了居家健身品牌 MIRROR,成功打入高端市場,最終被 lululemon...
15th July, 2025 | In Strategy

出身貧困卻翻轉命運,她帶領百勝中國日開2店,70%營收來自數位平台,屈翠容怎麼做到的?

當一位從小在工廠打工、靠當餐廳服務生維生的女孩,能夠一步步成為管理超過40萬名員工、帶領肯德基、必勝客等品牌轉型升級的跨國企業CEO,她是怎麼做到的?年僅9歲便在工廠打工屈翠容(Joey...
15th July, 2025 | In Strategy

【個人成長】相信就是力量? 思維決定你是誰!

根據新思維運動,同時也是「吸引力法則」的先驅William Walker Atkinson所述,人們應該相信渴望(desire)帶來的影響力,有價值的渴求,正代表著一個人內心的抱負和願景...
13th July, 2025 | In Growth

Asia Business Leaders Newsletter

With instant updates and exclusive deals