【個人成長】 Elon Musk靠一問題揪出求職騙子! 研究證實:真的有效 - Strategy/Growth - 2021-05-28 | Asia Business Leaders
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【個人成長】 Elon Musk靠一問題揪出求職騙子! 研究證實:真的有效

28th May, 2021| In Strategy / Growth

管理大師Peter Drucker說:「員工是重要的資產,而不是成本 」,但要如何過濾本身能力不佳,但超會吹噓的求職者?Tesla創辦人Elon Musk在應徵時只需問一個問題,就可把他們揪出來,而科學證實,這真的有效。

根據CNBC報導。Elon Musk曾於接受德國汽車雜誌《Auto Bild》採訪時指出,他要找尋的是具有特殊專長的潛在人才,因此在找人時,他不在乎學歷,「若有一個人是從一流大學畢業,這可能代表他善於完成某些事情,但也不全然是這樣」他強調。
 
為了找到他心目中具有「卓越能力」的潛在人才,Elon Musk在 2017 年的世界政府高峰會(World Government Summit,WGS)公布了自己的面試妙招-他在面試中一定會問面試者一個問題,而只需這個問題就能看出應徵者的真本事,

這個問題就是:「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題,以及你是如何解決的?」。

他表示,若是一個人過去有出色的成就,這種情況可能會持續到未來。當然每個人都可以趁機大肆吹噓,但是Elon Musk表示,「真正解決問題的人,確切地知道他們是如何解決問題的」、「他們知道並且可以描述這些小細節」,「因為真正遇過棘手問題的人,對當時的情況必定印象深刻」。
 
反之,那些吹牛的人是無法詳細形容解決問題的過程。因此,只要問這個問題,就可馬上揪出誰在吹牛。
 
可是問這問題對抓出吹牛者有用,是不是只是Elon Musk自己的感覺呢?不!這可是有科學根據的。
 

科學研究證實:Elon Musk的問題真的有效
 
《記憶與認知期刊》(the Journal of AppliedResearch in Memory and Cognition)曾發表透過科學拆穿求職者謊言的方法,其中,談到一種稱為非對稱資訊管理(AIM-Asymmetric Information Management)的技術,讓訪問者可以在短時間判斷受訪者是不是在說謊,正好驗證了Elon Musk的方法是有效的。
 
相關研究人員Cody Porter說,小細節是鑑識科學調查的命脈,可以為調查者提供事實核查和證人質詢。具體而言,調查者(面試官)應向被訪者(應徵者)給出明確的指示,讓被訪者對有關事件做出更長,更詳細的陳述。那麼調查員更能檢測出,他們是在說真話還是在撒謊。
 
因為,通常講真話的人通常會為了試圖證明自己的清白,而根據此類指示提供更詳細的資訊(也就是說,應徵者會鉅細靡遺的說明自己如何解決問題、採用的方法、過程,以求取信於面試官)。反之,說謊者希望掩飾自己的罪惡感,因此他們更有可能策略性的隱瞞資訊。
 
因此研究人員假設是,提供更多資訊將使調查人員(面試官)更容易拆穿他們的謊言,因此,說謊的人會提供更少的資訊。研究人員說,使用這種檢測技術,訪問員更容易發現說謊者,準確率近70%。
 
對於大企業來說,請到專業人才事關重大,因此,對求職者來說,誠實可能是你最好的策略。


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資訊參考來源: CNBC



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