停止無效努力!這麼做找出天賦成為高效人士 - Growth - 2023-09-16 | Asia Business Leaders
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停止無效努力!這麼做找出天賦成為高效人士

16th September, 2023| In Growth

沒有正確的方向,再多的努力也看不出效果。只要方向正確,就有很大的機會獲取勝利。該如何找到正確方向?依照自己的天賦所走之花路,就是條正確的道路。


《請停止無效努力:如何用正確的方法快速進階》是曾任全球知名Mercer管理諮詢公司總監、《領英洞察》專欄作家孫圈圈所著。根據她長久以來在諮詢公司工作的經歷,加上她對可能影響效率的各層面進行了全面剖析,在對各種提高效率的方式方法進行了檢驗後,提供能找到自我天賦,並透過刻意練習,最終掌握高效率的方法。

能力天賦、意願天賦

孫圈圈提出,天賦分為能力天賦和意願天賦。通常人們談的多是指能力天賦,而忽略意願天賦,因為如果沒有意願,任憑你有再大的天賦都無法正常發揮。例如:一個人口才很好,大家都認為他適合做推銷工作,但他本人卻討厭做推銷的工作,即便他口才再好,也無法在這個工作最大化地發揮其能力。
 
因此,知道自己在做什麼,同時有能力去做,並且有意願去做,加上外部環境因素影響,才能把天賦發揮出正面的結果。

SIGN原則-協助你找到天賦所在

那要如何找到天賦呢?作者提出SIGN原則,幫助大家快速找到天賦優勢:

1.Self-efficacy-自我效能

如果自己對做某些事很有信心覺得能做成 ,說明在做這些事時自己發揮了天賦。
 

2.Instinct-本能

指的是在還未進行某件事情時,就迫不及待想做了。

3.Growth-成長

成長是天賦本質的體現:相同的時間投入,自己的成長比別人快。為何比人快?因為在從事有天賦之事時,人會感到好奇,且會特別專注,當然就會比他人成長快。
 

4.Needs- 需要、滿足

完成一件事後,即便很疲憊,還是很滿足、有成就感。

只要你從事某件事時滿足了上述條件,那就是你的天賦了。

▲若對一件事感到興奮與熱忱,那這件事將可能就是你的天賦。

如何用SIGN原則找到天賦?


1.做紀錄

花一周時間,紀錄那些透過努力去執行的事情讓你興奮、沮喪的瞬間。例如;你花了很多時間去替好友設計婚禮請帖,在過程中你是感覺得心應手,還是窒礙難行,將你的感想一一記錄下來。

2.將感到興奮的瞬間跟SIGN比對

在紀錄後,將感到興奮的瞬間跟SIGN比對,你可以做個表格,在比對有符合SIGN的地方打勾,只要都符合了,那這件事很有可能就是你有天賦的地方。

3.自我提問

除上述以外,也可以靠自我提問來找出你的天賦,但要排除慾望和享受相關的問題。

關於S方面:你可問,自己能教人什麼?別人常向我請教什麼?聊什麼我更自信?
關於I方面:你可問,做什麼時我比較不會拖延?我寧願不休息也要做的事是什麼?
關於G方面:我做什麼事時會忘了時間、不容易感到厭煩?
關於N方面:在以往的工作和生活中,我做了什麼獲得了巨大的成就感和滿足感?
 

找到天賦很重要  依此做時間分配更重要

在找到天賦後,就得做出時間分配。舉例來說,你的天賦是企劃能力,在重點投入發展天賦之前,首先想想你的劣勢,這對你有何影響?例如,你很粗心,這對你做企劃工作有什麼影響?接著想想,在工作團隊中,是否有人可以跟你互補?這件事是否可用天賦彌補?若你覺得劣勢方面不會產生多大影響,那就放最少的精力在補拙上。接著在時間分配上,用最少時間將缺點提升到及格線就好,然後大部分時間透過刻意練習在發展天賦上。
 
所謂天生我材必有用,你覺得自己平庸,可能是還未找到你的天賦,從現在起找到你的天賦,停止無效努力,才能成為高效率、成功之人。

▲找到天賦後,應花時間刻意練習。




資訊參考來源:簡書


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