《WOL大聲工作法》（Working Out Loud: A 12-Week Method to Build New Connections, a Better Career, and a More Fulfilling Life）一書是由作者John Stepper所提出及撰寫。知名企業如Bosch、Siemens、BMW皆引進WOL。

 

WOL（Working Out Loud）指的是，不管是個人或是小組工作，盡量把工作內容透明化，讓其他人或小組知道你們正在做什麼，如此一來不僅可以便於與他人互動、跨組學習，同時也可以得到回饋，藉以形成正向循環。

這樣的做法將有助於累積信任、建立與他人的關連，可以幫你實現目標、發展技能、探索新議題、或展開職涯的下一步。

作者指出，WOL的核心是讓人有機會貢獻己身之長，以對別人有益又有趣的方式來發揮潛能。

 

1.有意義的探索：這裡指的是目標導向的探索，花點時間問問自己想要什麼？想過怎樣的生活，並以此為目標，找到連結並開始實驗。

 

2.工作能見度：讓大家知道自己正在做什麼，這有助於得到他人的回饋。

例如；晉江文學城是知名中國大陸女性文學網站，許多熱愛文學的創作者，都會在上面發表自己的文章。有幾位作者， 由於作品精采，因此被注意到，不僅出版書籍，還被翻拍成電視劇。  

 

2019年的大熱劇《The Untamed》（陳情令），就是翻拍自晉江文學城發跡、墨香铜臭的作品。

 

3.成長心態：許多人不分享，是受制於傳統思維，怕分享了，東西就會被偷走，亦或是害怕犯錯，被批評。但成長心態，就是要告訴自己，允許犯錯、困難時求助，這是一種想要變得更好的好心態。

有了這種心態，你才會不害怕分享，並將專注於變得更好這事情上面，在能力提升後，你將更有自信，這將強化大方分享元素，令他人也受惠。

4.人脈關係：建立有人情味的人脈，及拓展新的關係是相當重要的。

那麼要建立有人情味的人脈，要如何做到呢？作者提出；大方、示弱、坦率及問責，4個有效方法。

 

首先大方，是指不求回報的付出。例如；知名勵志演說家Gary Vaynerchuk，他本身就擁有成功的事業，在事業有成後，他希望能鼓舞他人，便開始於YouTube拍攝勵志短片，由於他的建議實際又針針見血，竟意外讓他成為了網絡紅人。

 

正常情況下人只會在信任人的面前示弱，這當然不包含那些存心騙人的詐騙集團。示弱這行為表現出對他人的信任，對方也會以更坦率的心面對你。另外，若你對他人坦率，說到做到，做錯就承認，這有助培養信任，及表示你對他人的重視。

 

5.大方分享：作者認為，這世界上最有成效的人，就是那些懂得建立和培養最佳盟友的人。要如何做到？就是要讓對方知道你是不求回報的分享。作者稱這方法為「小禮物理論」。

例如：巴郡副董事長Charlie Munger跟Warren Buffett初結識時，他大方的與Buffett分享他的理財觀念，這影響了Buffett的投資觀，讓他成為股神，兩人也成為一輩子的最佳盟友。

 

大方分享也有一個好處，就是有機會認知自己的實力，了解自己能怎樣幫助他人，或許你自認為不怎麼樣的小技巧，剛好對他人而言是個好方法。

資訊參考來源：StanGarfield、WorkingOutLoud