爸爸是香港家電品牌德國寶創辦人的陳嘉賢(Karen)，大學畢業後，並沒有選擇立即回去打理家族生意，反而在外打工約10年。她又透露，回到家族企業工作初期，確實面對著不少壓力，最終用成績去證明自己!

回家族企業前 對自己的要求

身為德國寶第二代的Karen，16歲到美國留學，大學時主修經濟學，之後再修畢企業和工商培訓碩士。所有學歷也跟營商有關，但意想不到的是，她畢業後並沒有立即回到德國寶工作。

「我畢業時，公司已上了軌道，已有很多得力同事幫手，所以我覺得如果要回家打理生意，自己一定要有一些專長，以及不同的工作經驗，才可以在公司幫得上忙﹗而且，我也想在外試試自己的實力﹗」因此，Karen畢業後，靠自己不斷找工作。她笑言，當時正值失業率高企的年代，她還記得找工作的艱苦時期。

這段期間，Karen曾於香港和加拿大不同類型的公司工作。「我希望可以多吸收其他公司的營商經驗，成功的或是有改善空間的，對我將來也有用處。」

轉捩點在2006年，德國寶計劃在內地開拓生產總部，「當時爸爸希望家人幫忙開拓這個新項目，我便決定回來幫手。」不過兩年後遇上金融風暴，輾轉回來總部，並開設了市場推廣部。

家族企業下的壓力

Karen坦言，回到德國寶工作的感覺很複雜。「一班看著自己長大的長輩，成為了同事，心情有點怪﹗」另外，Karen心想，同事間知道自己身份，也會有不同想法。「同事會覺得，若我做得好，因為我是創辦人女兒，所有人一定會配合；若做得不好，同事會覺得我是大食懶。尤其是回來初期，確實會有這種感覺。」

Karen指，唯有踏實地做好每個項目，讓同事看出她是幹實事的，以成績證明自己的能力。

另外，她認為，自己背負著德國寶每個員工的每一個家庭，因此更加需要出盡全力，為自己、為公司做好業務。

爸爸身份的轉變

家族企業特別之處，是爸爸身份上的轉變。「小時候的爸爸是慈父，帶我和妹妹周圍遊玩。現在，一起工作的爸爸即化身嚴父，對我的工作是非常嚴苛的。」Karen笑言，因為生意是自己的，當然特別上心，每次跟爸爸在家裡見面時，除了閒話家常之外，話題一定離不開公司的運作。

那麼，會否增加了爭執的機會？「外出打工，說話總不能暢所欲言，但回到家裡，因為是一家人，說話便沒有芥蒂，心中想到什麼便說出口，不會修飾，很多小的磨擦便在所難免。」

不過，Karen認為，大家知道所有事都為公司著想，討論過後得了決定，便會一條心去完成，不會傷害到大家的感情。

女強人的生活

工作與生活的平衡

作為企業管理層，時間一定不夠用，Karen又是怎樣管理時間？「我是一個喜歡善用時間做很多不同的事情，令自己變得很充實。當工作非常忙碌時，我會更善用僅餘的時間照顧家人，同時不會脫離自己的社會圈子。 」

Karen指，她喜歡帶同兒子跟自己年紀相若的朋友一起聚會。由於很多朋友也有子女，作為家長要有親子時間，所以她便開始想到設立親子烹飪班，一班大人和小朋友一起煮食，同時滲入了公司元素。

「寓工作於娛樂，我希望可以將自己的工作、家庭和朋友圈的事情，關連和整合起來，這也是我平衡工作與生活的方法。」

媽媽的角色—育兒之道

育有一名9歲兒子的Karen坦言平時工作十分忙碌，「星期一至四晚，有很多商會活動要出席，因此我答應自己，星期五晚、星期六和日都盡量將所有時間留給兒子。」

作為女強人，回到家中又會怎麼樣？「絕大部分的人都覺得我是一個虎媽，會是一個嚴母。事實上，我是一個沒太多要求的媽媽。不過我十分重視品格，要做一個有禮貌的人。」

Karen提到，在機緣巧合下，她認識了《三字經》，發現對做人處世及教導小孩都十分有用處。「《三字經》提到：首孝悌，次見聞。知某數，識某文。說的是人首先要學懂孝順父母，敬愛兄弟姊妹；其次是去旅遊認識世界；之後再學習數學和語文。」Karen便是根據《三字經》的內容，與兒子一起學習。當兒子頑皮時，她會拿出這套理論跟他說道理。

對兒子在讀書方面的要求，Karen談到，「不會要求他像我們年代時期那樣『讀死書』，反而希望訓練或提升他對學習的能力和興趣，盡量讓他嘗試不同方面的東西。」

Karen希望兒子，將來能找到自己喜愛的事業，全心全意去做。「要在工作上找到樂趣，才能讓自己走的更遠﹗」相信這也是Karen深深的體會。