CharlieMunger:不可忽視的企業內傷! 老闆們該如何處理員工間的嫉妒情結? - Growth - 2023-01-05 | Asia Business Leaders
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CharlieMunger:不可忽視的企業內傷! 老闆們該如何處理員工間的嫉妒情結?

5th January, 2023| In Growth

要避免嫉妒對企業造成傷害,公司可以考慮通過:1.建立公平的獎勵機制、2.建立強大的團隊文化、3.強調良好的溝通技巧、4.強化員工的專業發展,來改善或避免該情況傷害公司。

 

現任Berkshire Hathaway 公司首席副董事長的Charlie Munger2022年於擔任董事的報業公司Daily Journal 的年會上強調:「世界不受貪婪驅使。它是由嫉妒驅動的。」


領導人可能因嫉妒而做出有偏見的決定

其實Munger不只一次提到「嫉妒」對人生有害,他曾說「嫉妒」是一種負面的情感,它會讓人變得自私,沒有耐心,並且會把精力放在不重要的事情上。

在商場上,領導人也可能因為嫉妒而做出有偏見的決定,進而導致糟糕的結果。

 

2018 年的一項研究發現,嫉妒可能會對企業造成傷害,因為它會減弱團隊凝聚力和信任,並且可能會導致員工間的矛盾和衝突。此外,嫉妒也可能會對員工的工作表現造成負面影響,因為它會讓員工分心,而不能專注於工作。


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嫉妒可能會對企業造成傷害。

 

 要避免嫉妒對企業造成傷害,公司可以考慮以下幾點作法:

 

1.建立公平的獎勵機制:通過設立公平的鼓勵機制,可以平衡不同員工的貢獻,並鼓勵所有員工為公司奮鬥。

 

2.建立強大的團隊文化:強大的團隊文化可以增強團隊凝聚力和信任,並使員工感覺自己是團隊的一部分。

 

3.強調良好的溝通技巧:通過強調良好的溝通技巧,可以減少誤會和衝突,並促進團隊和諧合作。

 

4.強化員工的專業發展:透過專業發展計劃,員工可以學習新技能或提高現有技能,進而提升工作效率和質量,以及對工作的滿意度。透過員工的專業發展,公司可以擁有更專業、更熟練的員工,從而提升公司的競爭力。

 

資訊參考來源: CNBCgusto inc


 


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