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企業管理

CharlieMunger:不可忽視的企業內傷! 老闆們該如何處理員工間的嫉妒情結?

要避免嫉妒對企業造成傷害,公司可以考慮通過:1.建立公平的獎勵機制、2.建立強大的團隊文化、3.強調良好的溝通技巧、4.強化員工的專業發展,來改善或避免該情況傷害公司。 現任Berkshire...
5th January, 2023 | In Growth

老是看到公司每月業績不達標? Linkedln專家推薦:提高團隊生產力的 6 步驟

是否發現你常在幫團隊惹出來的問題緊急救火?或是察覺團隊生產力經常沒辦法達標?如果你的辦公室常常出現這種情形,專家建議您使用六個步驟來提高團隊生產力,並更能有效解決團隊...
21st June, 2022 | In Strategy / Growth

【身心提升】經營事業的金科玉律 介紹日本經營之神稻盛和夫的《幹法》

如果要日本企管及打工一族,去推薦一本他們認為必讀有關工作的書籍,日本經營之神稻盛和夫的《幹法》,必然在選單之中。稻盛和夫被譽為日本「經營四聖」之一,並且是唯一仍健在的,他27歲創辦京都陶瓷株式會社...
25th May, 2022 | In Strategy

先失去才能得到! 日本經營之聖【稻盛和夫】 5個顛覆思想的成功價值觀

稻盛和夫是日本企業家,27歲創辦京瓷株式會社,10年後將京瓷打造成世界500強,成功上市;52歲創辦第二電電(今KDDI)株式會社,後來同樣將這家公司打造成世界500強;78...
25th May, 2022 | In Growth

【個人成長】 無為而治 企業管理最高境界

「無為而治」是道家的治國理念,講的就是管理者在大事上有所為,而在小事上則有所不為,設立制度讓員工做到良好的自我管理,這就是企業管理的最高境界。「無為而治」出自《道德經》,是道家的治國理念...
4th October, 2021 | In Growth

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