「數碼港金融科技創新論壇」(CVCF)是「2021數碼港創業投資論壇」的焦點活動，與會者包括來自專業團體、金融機構的各路精英。當中，包括協助企業取得「共益企業」(Benefit Corp)標準的B Purpose Bureau，創辦人Per Dahlberg在接受Asia Business Leaders專訪時，就暢談在員工福利、環境友善、社區回饋、公司管治以至社區利益各方面，企業取得「共益資格」的好處。

來自五方面的評估

據B Purpose創辦人Per Dahlberg稱，一間企業要成為「共益企業」(Benefit Corp)，要在五方面作出評估，包括為股東創造價值、為僱員帶來正面影響、對環境的責任、對社區的責任、平衡目的與利潤的良好管治，以及照顧客戶需要等5個方面。

在評核的時間，企業要在以上5方面回答大約200條問題，包括員工的薪酬待遇，是否足以讓他們維持生活；男女平權上，有否女性在領導層的位置；在工作機會上有沒有分散勞動力，例如有沒有聘請傷健人士？有沒有照顧環境的需要，商業模式是否環保等。而整個評核是免費的。

Per Dahlberg稱，很多企業都表示他們在照顧員工上有作出努力，但是否真的有承擔，就要通過嚴格的考察才會知道。

為何要取得「共益企業」資格

共益企業 (B Corp)是由2006年創辦的非營利組織——共益實驗室（B Lab），目的是為了實現商業驅動社會向好，而提出的一種新的商業形態，旨在重新定義商業成功，使其成為一種向上的力量，推動整個商業和社會環境的改善。共益企業的目標是取得商業和社會利益的雙重成就。

在香港，專為培養企業成為合資格「共益企業」的B. Purpose創辦人Per Dahlberg 表示，很多企業在成立的時間，都會定出很多中短期的目標(Goal)及目的(Purpose)，但久而久之，公司就會忘了自己的目標何在，而開始飄浮，而達至「共益企業」的目標，可以幫助企業維持正確方向。

在員工方面，也要找一間目標明確以及可以照顧員工利益、股東利益，以至環保等各方面的公司。「共益企業」可以確保，企業在這方面維持在正確的軌道上。

「共益企業」類似「公司章程」

Per Dahlberg解釋，「共益企業」資格這方面就像是「公司章程」 (Article of Associations)，協助公司維持在正常的軌道上。他又指，「共益企業」的資格，對招聘員工也會有一定的吸引力。因為很多人在找工作的時候，不單是要找一份普通的工作，領取一份薪金，而更希望工作是為了好的目的(Purpose)。

因此，Per Dahlberg認為，取得「共益企業」的資格，有助挽留員工及人材。另一方面，顧客在為取得共益資格的企業購物時，亦能夠確保產品在各方面符合他們對環保以及社會責任的要求。

Per Dahlberg又表示，「共益企業」對企業在ESG三方面，都有相當的要求。當中，ESG 是3 個英文單字的縮寫，分別是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance），聯合國全球契約（UN Global Compact）於2004 年首次提出ESG 的概念，被視為評估一間企業經營的指標。

企業需每三年審核一次B影響力評估

要完成目標，企業必須完成 B 影響力評估 (B Impact Assessment – BIA)，並達到80分(或)以上才能通過認證。B Corp共益企業需要每三年更新和審核他們的 B 影響力評估。B 影響力評估是個網上平台，為企業在營商過程中對員工福利、環境友善、社區回饋、公司管治、關顧客戶及股東利益所作出的貢獻提供免費評估。

Image Credit: B Purpose Bureau 

國際上多間大型企業取得相關資格

在國際上，目前已有多間公司取得「B Purpose」共益企業的資格，當中包括The Body Shop、Ben & Jerry、KickStarter、Natura、Patagonia、Danone以及Mustela等等，大部份為中型企業，以至為本地社區服務的小型企業。