【AsiaBusinessLeaders專訪】台灣帝雉石幕後推手「Mikado Quartz 」品牌負責人吳鉑源:用美顛覆你對家的想像   - Strategy - 2022-08-04 | Asia Business Leaders
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【AsiaBusinessLeaders專訪】台灣帝雉石幕後推手「Mikado Quartz 」品牌負責人吳鉑源:用美顛覆你對家的想像  

4th August, 2022| In Strategy

台灣除了花蓮的花崗岩舉世聞名,您還認識什麼居家裝潢的昂貴石材?現在有新的台灣之光 「Mikado Quartz帝雉石」。從美國紅回台灣,帝雉石走紅美國的原因,在於它耐磨抗刮又耐熱,最適合作為家庭廚房檯面用,且為了解決家用傳統石材會吃色,以及長期使用會磨損與硬度不夠等問題,Mikado Quartz帝雉石針對家中不同區域提出各式的解決方案,讓我們一起來看看帝雉石幕後推手──吳鉑源,是如何將台灣帝雉石發揚光大!


年少就任知名餐廳管理職

笑起來靦腆又陽光的吳鉑源,34歲的他,最常被提起的經歷是擔任KiKi餐廳人資長兼董事長特助,當時年紀不到27歲已經管理兩百多名員工,工作可以說是做得有聲有色,但做餐飲的他怎麼會選擇轉換跑道、賣起石頭來,吳鉑源笑說其實這跟他的成長環境與學歷有關。

雙親要求品德 做人做事重信譽

吳鉑源父親是一名室內設計師,母親則是一位業務型創業家,從小就受到美學與商業兩跨界領域的薰陶。雖然父母親都很優秀,但他最被要求與督促的從來不是課業,而是對品格與道德的要求。吳鉑源認為就是這樣的環境,讓他學習到做人要有美德,才可以為自己打下好的聲譽,這也是他現在做生意的原則之一。


台灣帝雉石推手、MikadoQuartz品牌負責人吳鉑源

回到最初學習本業

有良好的品德打底,求學路上也壞不到哪裡去,吳鉑源高中讀的是大安高工建築科,接著從國立台灣科技大學建築系畢業。吳鉑源說現在的他會回到建築系本業並不意外,他很高興可以重新回到自己當初所學的建築行業,因為可以學以致用!

在服務業學會管理公司的多項技能

從學校畢業後,因為代購商品的平台在當時很流行,於是他從事了一陣子電子商務工作,從中也學到如何跟軟體工程師配合;後來便進入餐飲業,因為餐飲業龍頭王品集團當時很有名,而台灣一直以來服務業跟餐飲業也都是強項,曾有一說台灣最美的風景就是服務業及人,於是吳鉑源因緣際會便進入了KiKi餐廳工作,在那裡他學會解決問題的重要關鍵在於管理人事,還有如何設計薪資與人事制度等管理一家公司該有的技能。

不放棄創業探索機會 試過後方知好壞

離開KiKi餐廳後,吳鉑源到了一家物流地產公司,學會跨界商業合作,因為老闆十分開明,鼓勵員工創業,讓他興起想要自行開業的念頭,於是吳鉑源開辦了教育事業。他認為硬體不吸引人,會讓人來到公司應該是內容,於是嘗試開辦各種課程,像是領導課、品牌課、寫作課等,請來的都是各領域的專業人士,但後來實體課程發展還是受到空間限制,於是毅然決然結束營業。

之後他則進入一家虛擬貨幣交易所,擔任營運長的職位,在這家公司,他存到創業的啟動資金,但也領悟到自己不是喜歡賺快錢的人,多方思考後,吳鉑源決定回到本業做自己擅長的事情,也就是建築材料──帝雉石。

台灣帝雉石推手 滿足每個人對家的夢想

講起帝雉石,吳鉑源說自己非常適合與喜愛這份工作,因為這跟他從小接觸的環境有關,他很榮幸可以從事美的工作,還有把最好產品帶給消費者。帝雉石有媲美大理石美觀的優點,卻沒有大理石容易吸水染色的缺點,這個從生產到設計都來自台灣的美形石,實現了許多人對完美家庭空間的想像。從客廳桌子到廚房中島檯面,甚至是浴室檯面,帝雉石防刮耐撞,不論使用在家中任何一個空間,都能帶給消費者最美好的體驗!


帝雉石有媲美大理石美觀的優點,卻沒有大理石容易吸水染色的缺點

在經營層面上,一般公司都以業務為導向,吳鉑源卻是以能帶給客戶好的服務品質為優先,服務雖然無法量化,但可以提高整體銷售的素質,他笑說這就是他們的競爭優勢!

年輕人創業可從日本IKIGAI理念去做思考

對於想創業年輕人,吳鉑源認為來自日本的IKIGAI理念,可以給大家一些創業方向。IKIGAI的意思是 the reason of being ,也就是你存在的理由。IKIGAI用四個圈圈來解釋我們為什麼會選擇做哪些事:第一個圈圈代表熱愛的事,第二個圈圈代表世界上需要的事,第三個圈圈是可以賺錢的事,第四個圈圈是你擅長的事,結合這四個圈的中心地帶,就是我們生命的意義、我們的天賦跟職責所在。

吳鉑源說,每個人的圈圈都長得不一樣,圈圈會隨著我們的經歷與學習而改變,所以每個人也都能夠找到適合自己的創業圈圈。

「猶太人的致富金律」 讓他重新詮釋價值觀

身為虔誠基督教徒的吳鉑源,推薦了一本跟聖經有關,又十分受用的書給大家。「猶太人的致富金律」一書中有四個觀點,改變了他對事物的看法。以往他認為推動人的動機只有財富,而猶太人卻認為滿足以下4大內在動機,才能真正得到富足且平衡的人生。

第一個是追求智慧;第二個是追求力量,也就是對社會的影響力及權力;第三個是追求財富,不管有形或無形的;最後一個則是獲得別人的尊重,而這點最困難,因為要讓別人打心裡尊重你,就必須有一番無私的付出,不過這卻也是滿足個人內在動機的最好方法。

打造員工成功的舞台 公司就會成功

對公司的未來規劃,吳鉑源則是懷著一顆感恩的心,因為年輕時的自己受到過去許多老闆的重用與提拔,讓當時年輕的他,能有發展的空間,所以他也希望給年輕人一個發揮的舞台,因為只有員工本身成功了,公司才會一起成功!



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