成功人士的眼光獨到，而且總會有自己的一套用人準則，讓我們一起來看看他們是怎樣招賢納士的。

Elon Musk曾表達過自己對「人才」的看法：他認為學歷越高會讓人變得缺乏創意與創新，因此他認為學歷並不是那麼重要。Tesla在招聘新員工時，並不會要求應徵者一定要具備大學學位，且認為企業定下這樣的規條「十分荒謬」。

Bill Gates亦認為，經驗是他選才時的主要考慮，他認為，真正的學習不一定要在學校吸收，如果發覺校園傳授的遠不及自己想探索的完備，離開也未嘗不是一個好選擇。因此Bill Gates在大學三年級便離開了哈佛，全心朝自己的事業努力。

Elon Musk在面試時都會問求職者一個問題：「告訴我一些你曾處理過最難的問題，以及你如何解決。」他認為真正的人才不會忘記自己曾解決過的難題，他們會記得當中的細節，並且很難說謊的。另外，一旦擁有這方面的經驗，便很有機會在未來再達到一樣的表現。

雖然不少公司都會問求職者這個問題，但Elon Musk為了驗證求職者是否真正具備卓越的解難能力，他在這條問題上添加了兩個要求：

一﹑求職者須在面試前事先將難題想好並寫下來。分析認為寫作技巧在任何時間都非常重要，因為它是思想交流的基礎。由於這是以書面形式提交，部份內向的求職者便能夠免卻於面對面的即時壓力，交出最好的答案。

二、Elon Musk要求求職者提供多於一個的案例。分析認為，透過不同案例能反映難題的類型和複雜程度，以及求職者的思維模式。這有助Elon Musk了解求職者的優點、缺點及能力，並從中挑選出最出色和最適合公司的人才。

有研究指，「小細節」可以讓調查人員檢驗事實的真偽；只要有更多內容的細節，面試官便更能從中察覺對方說的是事實還是謊言。

Jeff Bezos認為，選擇合適的員工是公司的發展關鍵。他在面試時總會問應徵者以下三條問題：

1. 你值得欣賞的地方？

Jeff Bezos會鼓勵招聘者了解求職者的個人特質，並找出他們值得欣賞的地方。「我盡量只跟我欣賞的人一同工作，亦希望這種風氣能帶到整間公司。」他認為，人們通常會在欣賞對象身上學到一些東西。因此，求職者在應徵時需清楚自己具備哪些個人特質，值得別人學習。

2. 你如何提高團隊的工作效率？

Jeff Bezos希望從求職者的答案中知道他們的創新性。Amazon對員工的要求相當高，他們為員工定下了14個守則，分別為顧客至上、主人翁精神、創新簡化、決策正確、好奇求知、選賢與能、最高標準、遠見卓識、崇尚行動、勤儉節約、贏得信任、刨根問底、敢於諫言、服從大眾，並達成業績。

3. 你的專長是什麼？

有別於個人特質，Bezos希望他的員工擁有獨特的興趣或專長。他認為員工的專長，即使與現時的工作性質無關，終有一天能派上用場。而且公司多一些不同專長的人，能令討論更全面，因為大家的觀點和角度都不一樣。

資料來源：CNBC