【優厚待遇】Netflix:優秀工程師與普通工程師的表現差異可達十倍
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【優厚待遇】Netflix:優秀工程師與普通工程師的表現差異可達十倍

24th December, 2020| In Growth

作為全球其中一個最受歡迎的串流影片OTT服務公司, Netflix似乎比其他大型科技公司更願意支付較高的薪酬給軟件工程師。當中的原因是什麼?

Netflix的軟件工程師並沒有級別之分,全部都統一為「高級軟件工程師」。資料顥示,Netflix軟件工程師基本的年薪範圍為325,000美元至600,000美元,而部份員工會額外拿到公司的股票。與Facebook﹑Google等不同,Netflix傾向給員工較高的基本薪酬,股票只佔小部分。

Netflix CEO Reed Hastings對此表示,開發一個成功的引擎是一項人才密集型的工作,因此需要市場上最頂尖的僱員。矽谷中的人才多數集中於Google﹑Apple和Facebook,Netflix並沒有足夠的資金把他們挖過來。然而,同樣作為工程師的Reed Hastings很清楚一個早在1968年就誕生於軟件領域的概念——搖滾明星法則(Rock-star Principle)。

這法則源自 H. Sackman、WJ Erikson和EE Grant於1968年發表的研究,顯示工程師的表現差異可達十倍。「好的工程師能看出別人看不出的概念架構,而且能靈活調整觀點,或督促自己看得更長遠。」Reed Hastings說。

因此Reed Hastings認為,與其把錢花在十幾個甚至更多的普通員工上,不如把資金集中投放於少量優秀的工程師上。

這個做法減少了員工的總數,也讓公司的勞動力結構更加精簡。這確立了Netflix日後僱員的基本方式,整個公司的創新速度與生產力都得到了倍增長。business_content.jpg

Reed Hastings亦發現,通過保持團隊精簡化,每位經理需要管理的人減少,員工的工作效率亦有所提高,更令Netflix在發展的路上走得更平穩順暢。

資料來源:CNBC


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