【科技創新】靠AI分析篩選人才 視訊面試成趨勢 - Technology - 2021-03-17 | Asia Business Leaders
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【科技創新】靠AI分析篩選人才 視訊面試成趨勢

17th March, 2021| In Technology

傳統上,企業徵才往往都會舉辦說明會、進行現場招募活動或是邀約至公司面試,但隨著Covid-19疫情在2020與2021年蔓延,國際上有許多公司為了能夠保持社交距離、又能夠招募人才,紛紛改以視訊軟體實施遠距面試,視訊面試不但可以減少傳染風險,並能節省雙方的時間成本,也漸漸成為一些企業考慮在疫情過後繼續沿用的面試方式。

視訊面試方式比起實體面試來說,更容易打破框架,拉近企業和新鮮人的距離。一些企業利用直播的方式,讓新鮮人能夠直接和企業高層進行互動,甚至即時請教個人職涯;還有些企業會選擇以AI技術,分析面試者的細微表情、肢體語言、聲音和說話內容,預測並判讀其情緒、性格或溝通技巧來取代傳統面試使用的心理測驗及智能測驗等,這樣更加節省時間及人力成本。20200305_Content.jpg

隨著視訊面試的興起,未來企業的Human Resource工作者也將需要調整相關能力,雖然AI技術能幫人資部門初步篩選人才,但人資本身也必須了解其相關原理與遠端設備,才能用共通語言與IT部門溝通。隨著這波疫情的影響,許多企業未來將繼續以遠距徵才為主,並以線下面談當作最後的把關。

而視訊面試對於求職者來說,即使是在自己家裡、比較輕鬆的場合,也千萬不能大意,最好在面試前5分鐘提早在電腦前準備,同時要檢查網路與電腦設備是否能夠順暢運作、服裝儀容是否整齊、環境是否乾淨與安靜,確保沒有外在因素會使面試突然離線或是中斷,此外,能夠適時地以打字、傳資料或是使用螢幕分享ppt講解,都可以為自己加分,增加面試的成功機率。

資料來源 :wudunoodles


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