全球化近年雖或褪色，但全球各國仍需視乎本地勞動力需求去吸引來自五湖四海的專才。其中一個常見的吸引人才的方式是提供豐厚的薪酬及其他伴隨的工作福利如房屋津貼等。人力資源管理顧問機構ECA International發表今年度「我的外派薪酬市場調查」，結果顯示香港於去年的全球外派員工薪酬福利排名上升三名至全球第五位，而英國則繼續蟬聯榜首。

位居榜首的英國仍然是外籍人士最昂貴的目的地，2022 年外籍人士的平均工資及福利待遇為 441,608 美元，與去年相似。此外，員工福利增長4%，達到167,594美元，為全球最高，唯薪酬佔比不到五分之一，只佔整體成本約18%。

此外，日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第2位，總薪酬福利組合價值以日元計算上升5%，但由於日元表現疲弱，以美元計算的話，薪酬福利及入息稅實質跌幅達雙位數，日本整體薪酬福利組合，較去年下降12%至37.01萬美元。

中國內地的排名保持不變，僅次於日本及印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。駐中國內地外派員工於2022年的現金薪酬以美元計算下跌5%，但人民幣兌主要貨幣表現強勢，大部分外派僱員的現金薪酬均以其他貨幣計算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。

香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升3位至全球第五位，但總價值相比2021年下降2%。目前香港外派員工整體薪酬組合的總價值是27.8萬美元，折合約218.1萬港元，當中現金薪酬及福利成本分別下降2400美元及1600美元。

ECA International區域總監Lee Quane表示：「港元相對強勁的表現使香港的排名上升三位，而其他地區的薪酬及福利待遇則因貨幣貶值而下降。」

與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、韓國、中國內地、台灣等。當中，新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升9%，為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升6名至第16位，亞洲則排名第7。

Lee Quane指出，外派員工薪酬福利組合內的福利成本以美元計算增長9%，反映外派員工住宿成本飆升令當地人及外派員工均受影響。

資訊參考來源：ECA International