【個人成長】Facebook以一個問題,考驗求職者「說故事」的能力? - Growth - 2021-05-20 | Asia Business Leaders
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【個人成長】Facebook以一個問題,考驗求職者「說故事」的能力?

20th May, 2021| In Growth

不少出色的企業家都是一個優秀的演講者。其實,「說故事」無論對領導者還是員工而言,都是一個十分重要的技能。 Facebook全球招募負責人Miranda Kalinowski表示,她總會在面試時問求職者一個含有「故事性」的面試問題,來判斷讓求職者加入團隊是否一件好事。

Miranda Kalinowski會問求職者:「回想一個你曾經擁有最美好的一天,你在回到家的時候,忍不住自己歡呼慶祝起來,而且打從心裡認為那是人生中有史以來最棒的一天 — 那天的自己做了什麼?」她認為這個開放性問題可以了解到求職者的長處。

這個問題雖然沒有標準答案,但Miranda希望透過這條問題,讓這些求職者細說自己的技能和特質,表達自己是適合該職位的傑出候選人。候選人可以在面試中證明自己的優勢和公司的使命相吻合,並具有創造新事物和建立社群人際關係的能力等。

Miranda表示:「在Facebook,我們真心為我們所肩負的使命感到自豪,我們創造了一種賦予人們建立社群並將世界融合在一起的力量。因此,我們希望能找到替這項使命感到驕傲、且深受啟發的人。」

她認為,作為一個全球性的企業,必然會期待求職者具有多元性、創新性,而這些特質並不限於工程師或產品設計師。無論是應徵工程師、財務分析師、還是經理,企業都希望能招募到熱愛創造新事物,並想出如何不斷改進它們的人。

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資料來源:CNBC


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