【職場面試】戳破騙子假面具 - Growth - 2021-02-23 | Asia Business Leaders
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【職場面試】戳破騙子假面具

23rd February, 2021| In Growth

在職場面試時,求職者都希望呈現出最具競爭力的一面,讓面試官頭痛的問題是,面試時不乏能夠端出漂亮履歷的人,甚至許多求職者有時還會刻意撒點小謊、玩弄文字遊戲,所以常常出現很難、甚至幾乎無法判斷對方是否為了面試而說謊的狀況。究竟,該如何戳破「面試騙子」的謊言呢?

根據美國媒體節目《CNBC》報導,Tesla、SpaceX創辦人Elon Musk對於如何揭穿「面試騙子」很有一套。和大部分公司以「學歷至上」錄用人才完全相反,Elon Musk挑選人才時,並不是很在意學歷,他「不需要大學學歷,甚至不需要高中學歷」,而是注重人才的「特殊專長」,Elon Musk表示,對付「面試騙子」只要問他們「一個問題」,面試官就可以知道對方是「真材實料」還是「面試騙子」。

到底面試官要問求職者怎樣的問題,才能使「面試騙子」原形畢露?這個問題就是:「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題,以及你是如何解決的?(Tell me about some of the most difficult problems you worked on andhow you solved them.)」Elon Musk所問的這個問題,能讓70%的「面試騙子」破功。

為什麼這樣簡單的問題可以讓「面試騙子」現形?Elon Musk認為,真正能夠解決問題的人,往往會對問題的處理方式「鉅細靡遺」的詳細敘說,極盡可能的在面試官前面展現自己的聰慧與睿智,而說謊的人因為不了解事情發生的具體經過,沒有辦法說出解決問題的細節,只能「含糊帶過」。

《CNBC》歸納後表示,Elon Musk拒絕「面試騙子」的方法,背後也有科學理論支撐,根據2020年12月發表在《記憶與認知應用研究》雜誌(the Journal of Applied Research in Memory and Cognition)上的一項研究中指出:「講真話的人通常會極力證明自己的清白,提供更詳細的資訊,反之說謊者則會試圖掩飾自己的罪惡感」,因此直接要求職者詳細敘述自己實際的經驗,無疑是對「面試騙子」最好的照妖鏡。20210223_Content_1 (1).jpg

資料來源:CNBC


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