2023台灣企業領袖調查,不景氣中如何逆流而上
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2023台灣企業領袖調查,不景氣中如何逆流而上

21st June, 2023| In Strategy

PwC 近期發布《2023台灣企業領袖調查報告》,調查發現高達77%台灣企業領袖認為2023年全球經濟將面臨衰退,近6成企業認為在6年內必須進行轉型。相較於全球領袖調查,顯得更為悲觀。

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▲除了中國及印度外,大部份國家的企業領袖對未來經濟前景較為悲觀。資料來源:PwC

這份報告綜合了台灣216位量化問卷調查及9位深度訪談企業領袖意見,值得注意的是,其中有31%的台灣企業領袖認為,氣候變遷議題是目前企業經營的重要威脅,將對成本及供應鏈造成衝擊,尤其是能源及公共資源產業等。其他企業領袖同樣也認為氣候風險已是重要因素。目前企業領袖們以開始對氣候風險採取實際行動,近72%的台灣企業已開始進行減少碳排放的計畫,6成企業也正陸續開發環境友善的新產品或製程,或是數碼轉型等對策。


PwC 企業永續發展服務副總張嘉宏指出,為達成淨零轉型,且持續維持競爭力,企業在完成溫室氣體盤查時,除了自我評估外,還需了解上下游價值鏈的間接排放。而有了碳排數據,才能確立有效的碳治理架構,並擬定轉型策略。此外,企業還需定期對外公布轉型進度與減量成果,以獲得公眾及利害關係人的信任。


轉型的關鍵投資

目前台灣企業領袖對轉型已感到相當迫切,主要是擔憂供應鏈可能會因此中斷。而為應對轉型挑戰,超過7成台灣企業領袖表示將在未來一年投資在自動化上,且在重要領域中提升員工技能。值得一提的是,企業也相當重視AI和其他先進科技方面的投資。

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但 PwC 企業管理顧問公司董事桂竹安也指出,企業要順利轉型,如今最關鍵的還是要面對人才短缺的挑戰。企業必須創造與時俱進的人才發展策略,規劃一套兼顧知識技能傳授、教練指導回饋,以及實務中歷練學習,幫助員工提高其市場價值與自我實現。企業需要同時滿足員工長短期學習需求,並結合企業願景才能為組織鑄造志同道合的人才,抵抗越發嚴重的人才荒。

深耕工業自動化技術的Moxa執行長林信琪也強調,協助員工開拓職涯發展的舞台,探索全新的可能,並與組織共同成長是很重要的組織文化。Moxa是「以人為本」的企業,「員工」才是決策思維的起點,因此策略的擬定,是由員工發起,由下而上凝聚形成。也因為員工是Moxa最重要的資產,長期的人才發展優先於短期的績效追求。





資訊參考來源:PwC


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