Payhawk是支付科技公司，在倫敦、保加利亞首都索菲亞、柏林和巴塞隆拿設有辦事處。該公司成立僅三年就籌集了1.12億美元，公司估值為5.7億美元。本次B輪融資由總部位於舊金山的專注於科技公司的投資機構Greenoaks領投。

 

Greenoaks此前曾投資Checkout.com、Robinhood、Stripe和Brex等高成長公司，這是繼UiPath之後，中東歐地區B2B公司完成的有史以來第二大B輪融資，也是歐洲消費管理領域規模和速度居首的B輪融資所有現有投資者，包括QED investors、Earlybird Digital East和Eleven Ventures，都參與了本輪融資。

Payhawk成立目的主要為簡化公司財務支出流程，同時可以減少人力支出及錯誤。新資金將用於加速產品佈局，公司計畫在2022年第一季推出信用卡，並以低成本跨境轉帳作為SWIFT（國際電匯）支付的替代方案。

Payhawk客戶可獲得配備專屬IBAN的帳戶，並可將此Payhawk帳戶連接到現有銀行帳戶，進行存取款操作。客戶可根據既定規則（例如團隊預算或審批流程）為員工發放虛擬卡和實體公司卡，如此一來員工就不必用他們的個人卡墊付款項再申請支出費用，避免因為個人卡支出之費用資訊不夠透明化造成管理困難。

另外，利用Payhawk平台，歐元、英鎊和美元交易不收取轉換費。對於其他貨幣，Payhawk 收取 1.99% 的匯率加價。

Payhawk 還處理發票收集，以便客戶可以核對員工的費用。這家初創公司還與 ERP 系統建立了多項集成，客戶可以使用傳統會計軟體的自動同步費用和收據，客戶不用再一次上載資訊。

2021年，Payhawk在30個國家推出對所有支付提供3%現金回饋的政策，還有新的企業功能、免費帳單支付以及對Apple Pay和Google Pay的支援。

自A輪融資以來，該平臺的交易量激增663%，10月份較前一個月成長45%以上，至今依舊保持繼續成長態勢。

 

總部位英國倫敦的Payhaw，於2018年由Hristo Borisov、Boyko Karadzhov和Konstantin Dzhengozov共同創立。一開始他們就將公司定位為「大公司」。公司要做大那必須得解決「大問題」。他們首先想到的就是大企業最傷腦、耗費人力的支付、費用管理問題。

 

找到市場後，他們只花了5天的時間設計出解決方案雛型並開始銷售。在接下來的一個半月裡，在對來自世界各地的財務總監進行了40多次採訪後，他們發現了另一個更緊迫的問題，即實體公司卡的管理。

 

他們發現員工經常不得不共用一張卡片，在某些情況下，擁有 40 名以上員工的公司只有兩張 2 公司卡，這讓會計師追查每筆費用的來源變得複雜。

 

那時他們意識到市場將出現整合系統，而市場上已有幾家公司在做了，因此他們決定了他們的財務平台要將費用管理解決方案，與金融工具合併到一個集成系統中。他們花了4個月的時間，成功的將第一張公司卡推向市場，在公司成立的12個月裡，便吸引到來自世界各地15國客戶。

 

Payhaw一開始就將目標客戶鎖定為中小型企業和大企業客戶，尤其是那些在全球設有多個辦事處的跨國企業。

 

Payhawk 目前在倫敦、索非亞、柏林和巴塞隆拿設有辦事處。它的客戶遍及 27 個歐洲國家，但其中大部分位於英國、德國、西班牙、比利時、荷蘭和盧森堡，該公司客戶包括A.T.U、Luxair、Flink、Viking Life和Wagestream等。自該公司今年早些時候的 A 輪融資以來，Payhawk 的交易量大幅增長了 663%。

Payhawk聯合創辦人Hristo Borisov認為，公司能迅速擴張得益於疫情造成企業對數碼轉型需求，並且讓許多大企業開始思考如何增加員工工作效率，加上疫情讓招聘凍結，這讓企業考慮如何更有策略地利用現有員工的技能和知識，而不是將其用於發票管理這類雜事。

 

2022年，Payhawk將繼續擴張，目標是在美國、荷蘭、澳洲和新加坡開設辦事處，全球團隊將從 70 人增加到 250 人。另外，公司將引進信用卡，並在發票管理系統的基礎上提供更智慧、成本更低的跨境交易，進一步擴大產品供應。

Payhawk的競爭者包括 Spendesk、Pleo、Revolut Business、Expensify、Rydoo、SAP Concur、TripActions、Paylocity、Emburse Certify Expense、Paychex Flex等。Hristo Borisov表示，公司將以個人化流程提升核心競爭力，公司最終目標為統一企業支付、銀行業務和會計軟體的一站式平台。

 

 

資訊參考來源： TechCrunch、The Recursive