【行動致勝】4個無法實現目標的原因及解決之道
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【行動致勝】4個無法實現目標的原因及解決之道

9th February, 2021| In Growth

對於職場人士來說,制定業務目標,能幫助他們有計畫的完成工作任務,提高工作效率,但是根據數據證明,許多人在執行了幾周後就會找無數藉口放棄目標。以下列出4個原因,指出為何你陷入無法達成目標的泥沼及其解決之道。

1.目標相互衝突

人通常都會設定許多目標,但是你可能直接或間接設定相互衝突的目標,導致你無法持續採取行動完成目標。

此時你應該花點時間思考自己設定的目標,問問自己,實現這一目標是否會損害其他重要目標?您所訂的目標是否都是朝著同一個方向進行的?實現一個目標對其他目標會帶來多大影響等。

第二個要問自己的重要問題是:您的目標是否與任何信念相抵觸?因為信念驅動您的行為,而非目標。

2.對自己的信念不足

許多人在進行目標任務之前,就對自己的能力產生懷疑,導致不斷在原地踏步。

其實要完成目標首先就是要「相信自己」,要告訴自己能夠做到,就如同暢銷書秘密《The Secret》核心思想「吸引力法則」(the law of attracting)表示,當你殷切的期望某件事情時,只要「打從心底」認定你會完成並得到它,宇宙自然會產生力量吸引這些你想要的東西靠近,最後這些力量會引導你得到你想要的,因為信念會帶來最大的力量。

心理學家Albert Bandura曾經說過:「成功不一定由自我信念造成,但失敗卻必然由自我信念導致。」舉例來說:當一名學生深信自己怎樣學英文都學不好時,他們便會失去動力去學習,而且不會設立很高的目標,最後導致放棄。換句話說,他們剝奪了自己學習的機會。

微軟創辦人Bill Gates肯定信念的重要,他表示,一旦你認為自己不可能做得到的,那麼你心底便可列出成千萬你做不到的理由,可是只要你打從心底相信你有達成目標能力,那麼這種作用便會發揮預想不到的效果,助你完成目標。

3.只停留在嘴上說說

許多人都會犯開空頭支票的毛病,只是嘴巴說說但卻不行動,並且養成了習慣,這樣的日子久了,別人便不會將你說的話當真,而你也對自己的能力產生懷疑。

如果你常犯上述的錯誤,那麼在答應他人完成某項工作任務,或制定目標時只要抱持著「說到做到」的心態,那麼你離達成目標的路就更近,因為只要你採取了行動,就會增強自我信心,因此,不管採取多小的行動,每天都要採取行動來實現自己的目標,並養成習慣。

大文豪莎士比亞說:「有力的理由造成有力的行動」 。Bill Gates在他20歲時就相信電腦是未來的趨勢,於是他果決的創辦了微軟,他曾表示,若你不採取行動,你的夢想早晚會被他人取代。

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4. 目標太抽象

假如你是業務,你立下了年度業績達到一千萬的目標,但如何開發業務、每個月要有多少業績等細節都未規劃,模糊的計劃將會使你缺乏動力,導致無所作為。

解決方法很簡單,就是制定階段性計畫,並制定細節,將目標數字化,讓實現計畫成為可預見的清晰的畫面,這樣你會更有動力去實現。

至於成功人士如何達到自己所設定的目標,大部分的人會回答,這一切取決於「習慣」和「思維」,最重要的是立即採取行動,因為永遠沒有最適當的時機。

*資訊參考來源: Life Hack



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