【反敗為勝】創建最成功專業社群網站 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 的創業經驗
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【反敗為勝】創建最成功專業社群網站 Linkedin 創辦人 Reid Hoffman 的創業經驗

13th July, 2022| In Strategy

創業家都有一套與別不同的世界觀,當別人看到阻礙時,他看到機會,當別人在避險的時候,他卻勇於冒險。Linkedin 創辦人 Reid Hoffman ,利用其本身的人際網絡,於2003年在位於加州山景城的家中創辦專業社群網站Linkedin,如今Linkedin在全球200個國家擁有超過4億名會員,是最成功的專業人士社交平台。讓我們來回顧 Reid Hoffman 的成功道路。

Reid Hoffman 是著名的創業家,也是一名創投專家,他於2009年加入矽谷的創投公司Greylock,成為合夥人,Greylock 的投資包括Airbnb 、Facebook等,然而在成功之前,Reid Hoffman也曾有很多的失敗經驗。

Reid Hoffman 早年畢業於史丹福大學,主修認知科學,其後往牛津大學進修,擁有哲學碩士學位。Reid Hoffman 曾想在大學的學術界發展,認為這樣可以改變世界,但後來改變主意,認為創業更加可以改變世界。

畢業後,Reid Hoffman曾加入蘋果公司,其後於1997年創業,建立SocialNet.com ,主題是網上約會,卻以失敗收場,Reid Hoffman 後來提起,指自己的意念太超前,最少超前了7至8年,因此未能成功。之後,Reid Hoffman加入PayPal,是創辦團隊的成員之一,主要負責建立支付的基建,及商業發展,及至eBay以15億美元收購,他是公司的副行政總裁。

在PayPal期間,Reid Hoffman多次扛起對外的商務聯絡及尋找商業夥伴的關係,多次在PayPal生死存亡的時刻,以其巧妙的溝通手腕化解,最終令PayPal在2002年能夠成功地上市。

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與舊團隊成員建立Linkedin

至2002年,Reid Hoffman與其2位曾創立SocialNet.com的舊團隊,一起創立專業社群網站Linkedin,一路帶領平台成員增加至1.8億會員,並於2011年成功掛牌。時至今天,Linkedin的市值已超過200億美元。

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成為成功的天使投資者

自從PayPal成功上市後,Hoffman就開始積極幫助創業的後進,前後投資Facebook、Zygna等80間初創公司,是一位非常成功的天使投資者。

在Linkedin掛牌之後,Hoffman便退下了Linkedin前線,直接參與創投的工作。他加入了矽谷頂尖的Greylock Partners,成為一位全職的新創投資者。

同時,Reid Hoffman亦著書立說,與另一位矽谷著名的創業家Ben Casnocha推出《自創思維》(The Start-Up of You)一書,介紹其成功的總結與經驗。書中將成功的生涯策略,分為數個要點,當中包括:

1. 創造獨特的競爭優勢

Reid Hoffman認為了解自己想要什麼外,還要考慮其他人要什麼,因為你的夢想工作,也可能是其他人的夢想工作。想在激烈的競爭中脫穎而出,從三方面培養出競爭優勢,當中包括善用資產,這些資產包括自己的智慧、金錢及能力;設計抱負,規劃好自己未來要做的事;以及認清市場的現實,也就是別人願意花多少錢來聘請你。

Reid Hoffman指出,眼中最好的工作是獲得合理的市場現實下,用自己的資產來追求抱負。

2. 建立持久、真誠的人際網絡

Hoffman指出,在進入Web2.0 年代之後,資訊傳播方式已改變,令人脈關係的脈絡既虛擬又實際,讓人脈宛如人類大腦的延伸,拓展資訊的廣度,也讓人脈網絡成為我們最佳的內容過濾器,加強資訊的深度。

Reid Hoffman認為每人的人際網絡,實際比想像中要大很多,例如LinkedIn中的某位朋友,可能認識能夠幫助你的人,為你提供專業職涯建議,或是給你帶來新的工作機會,這就是拓展人際網絡的重要性。

3. 適時為自己創造機會

Hoffman 認為,運用人脈的豐富資源適時採取行動,為自己發掘機會、創造機會。Hoffman 認為,能讓你獲得成功的那種「意志力」(grit),並非只是不顧一切的低頭努力,而是包含了一部分決心,一部分創造力和一部分懶惰。

Hoffman 認為,懶惰也是創造成功的一部份。他指出,「你必須減少精力的損耗,找到最有效果、最有效率的方式去進行,試著把你的精力當作寶貴的產品,你或許就能獲得更多『意志力』。」

Hoffman並不認為,成功的旅途像馬拉松, 反而像電影Indiana Jones的主角,不斷冒險才可以拿到聖杯。他指出,必須在刀刃下翻滾,跑在追趕的巨石前面,必要時揮舞鞭子,直到得到聖杯。

4. 精確評估並承擔明智的風險

一般人都認為工作要穩定,就是要將風險降到最低,但在不斷變化的世界,這反而是件危險的事。

Reid Hoffman表示職場上最成功的人,不但不會抗拒風險,還會聰明的承擔風險。不確定性越高的機會,往往也是越好的機會,如果最壞情況是被解僱、損失金錢或者經歷不愉快,他們會樂於冒這個險;但如果換來聲譽受損、失去所有財產或者職業生涯終止,他們就不會冒這個險。

所以不要斷然錯過風險高,但帶來豐富收穫的工作機會,它可會是你成功的第一步。


資料來源:博客來



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