【個人成長】跟全球133位頂尖CEO學領導!這5項行為特質是他們最強大的說服力
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【個人成長】跟全球133位頂尖CEO學領導!這5項行為特質是他們最強大的說服力

4th January, 2022| In Growth

你知道Steve Jobs、Bill Gates、Richard Branson等成功CEO都有的個人特質是什麼嗎?《100 Great Leadership Ideas:from successful leaders and managers around the world》一書的作者Jonathan Gifford,研究與訪問全球133位頂尖領導者和管理者的成功心法,發現要成為一名成功的領導者,能力固然很重要,但同樣重要的是「行為特質」!

這些頂尖CEO都有以下5項行為特質,幫助他們在瞬息萬變的世界中,成功引領組織創造出色的成果。

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1.跟隨直覺


Virgin Group創辦人Richard Branson鼓勵領導者在工作時利用自己的直覺反應:「跟隨你的直覺會讓事情變得容易許多,而這種直覺反應是經過大量的經驗所培養出來的,當你累積足夠的經驗後,就會發展出這種本能,我的直覺往往會帶領我到正確的方向,這也讓我更有自信,能做出更好的決策!」

科學研究證實,人體的情緒反應系統會比思考意識更快做出決定,且領導者比任何人都要了解自己的組織,根據目前現況所做出的直覺反應,有很高的機率會是正確的決定。

2.保持誠信正直,做好榜樣


一家公司能否成功,取決於公司的信用程度。Colgate-Palmolive的前CEO  Reuben Mark表示,企業領導者的誠信正直必須不容質疑,凡事不能失了原則。因為誠信正直體現於領導者做事及待人的態度,有誠信的領導者,才能讓員工得以信服。

因此,身為領導者,在做每件事前,除了要想:「我做這件事對嗎?」,也要進一步思考:「這樣做對公司是好的嗎?」

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3.堅守策略


在瞬息萬變的環境中,總會有許多不同的聲音和反對聲浪出現,引誘你偏離原本設定好的策略。因此,領導者應與重要決策者仔細討論,經過大家共識而制定出的策略,不應輕易因短期利益而改變。

Disney前執行長Robert Iger表示:「如果你認為這個策略是正確的,那就不要輕易讓步!」

4.真誠以待,保有熱情


好的領導者應該具備一顆真誠的心,對人要真心以待、不虛偽作假,因為真誠會帶來尊重與信任。

並且要保有熱情與旺盛的好奇心,這將有助於創新,除了能激勵、鼓舞員工外,也更容易察覺與了解市場的變化,如此一來,才能不斷帶領公司進步。

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5.果斷


不論決策有多麼困難,傑出的領導者應該要能夠及時做出決定!身在領導的地位,就必須要鼓勵員工發表不同的意見,並且決定採納、調整或拒絕,每天有許多大大小小的決策等著領導者去制定和執行,若不夠果斷或是一直優柔寡斷,不僅決策沒有效率,還會使得員工難以做事,嚴重影響士氣。

資訊參考來源:《100 Great Leadership Ideas:from successful leaders and managers around the world》





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