恐懼是你的大腦警告你潛在威脅的方式。對於我們的祖先來說，這意味著掠食者和疾病。在當代，當我們向老闆提出加薪，或做出具風險的商業決策時，我們也會有類似的情緒。

在這些情況下，與其努力不讓自己感到害怕，或者當你害怕時對自己感到內疚，不如學會接受恐懼，並做你需要做的事情。

 

隨著年齡的增長和責任的增加，「未來的風險」最令人感到害怕。如果您依靠薪水來支付賬單，那就誠實地分析現狀況，並提前計劃。若你害怕退休金不足，那麼就用空閒時間，來學習一項可以替你賺錢的技能。

 

 

在 Rebecca 的第一個服裝系列推出四年後，她意識到這並未對公司帶來利潤。然而，她的第一個包（稱為 Morning After Bag 或 M.A.B.）一炮而紅。

Rebecca沒有在服裝系列上加倍下注，而是讓市場引導她。她關閉了服裝線，專注於成為一名包包設計師。

Rebecca表示，這並不代表她放棄，而是她必須轉向能夠讓公司賺錢的事。轉變意味著，你了解您最可以成功的地方，即使它不是您最初預期的地方。

與其和競爭對手鬥到兩敗俱傷，不如攜手合作共創新局。Rebecca表示，當您感到競爭力倍增時，可以試著聯繫讓您感到受到威脅的競爭對手，一起討論看看如何共同努力實現互惠互利的目標。這不僅對您有幫助，而且還為其他人樹立了良好的榜樣。

 

像 LinkedIn 這樣的資源，讓您比以往任何時候都更容易向行內的頂尖人士尋求幫助。當您向他人請教時，請盡可能具體地提出您的問題，若你的問題模糊不清，這讓人很難簡明扼要地回答，這表明你沒有費心先去做好研究。例如，避免以下問題：“我們可以一起喝咖啡嗎？”、“我的職業生涯應該怎麼辦？”、“我該如何開始？”相反的，你的問題應專注於細節。例如，在時尚行業，Rebecca 建議詢問以下問題：“我如何批量生產我的樣品？”、“我的產品應該在哪裡賣？”、“你能給我介紹一個天使投資人嗎？”。

以上這些問題，證明你對這個行業有基本的了解，並且對方可以用幾句話或要點來回答，這可提高你得到回應的可能性。當然，這可能是一次性的對話，也可能是一段關係的開始。

 

只要工作，就會出現倦怠問題，與其感到煩躁，不如解決問題。多數人需要工作餬口，不能隨興的辭職，那麼就想辦法去尋找在工作中你「喜歡」的部分。這也許是你的同事、客戶，或是廠商，或者是某部分的工作，盡量專注於這方面，並讓你自己與這些你喜歡的部分產生交集。

 

另外，在工作之餘去做些你有興趣的事，當你的主要工作讓你筋疲力盡時，做些讓你快樂的事，會讓你更容易應對。

 

 

資訊參考來源：  Success